AQUÍ TE ENSEÑAMOS COMO SER TU PROPIO JEFE

Cuantas veces has deseado tener tiempo libre, darte unas vacaciones, relajarte en la mañana y no puedes porque tienes un trabajo con horarios de oficina que te exigen hasta quedarte tarde para entregar informes u otras cosas si quieres saber cómo sigue leyendo y sigue los pasos!

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Si eres una de esas personas que se ha preguntado que tiene las habilidades suficientes y dominar ciertos conocimientos para arrancar un proyecto, pero tu respuesta ha sido un no, aquí te enseñamos como ser tu propio jefe sin necesidad de empezar un negocio y ganándote el sueldo que te propongas

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COMPRANDO UNA FRANQUICIA

Con una franquicia no tienes que crear una empresa o un producto para comercializarlo tampoco tendrás que posicionar tu marca ni buscar proveedores que te proporcionen artículos para vender.

Este método es esencial si no quieres arrancar un negocio desde cero y quieres volverte tu propio jefe sin las preocupaciones de volverte empleador

CONVIRTIENDOTE EN CONSULTOR O CONTRATISTA

Si tienes los dotes de ser una persona creativa y con buena comunicación con la comunidad esta es una buena idea para empezar tu propio proyecto de emprendimiento.

Para esto es necesario que hables de un tema en específico y que adquieras los conocimientos requeridos para que a la hora de estar aconsejando des una buena asesoría, esto ayudara a tener conctatos y clientes satisfechos que te llevaran a mas posibles clientes formando un gran imperio siendo tú tu propio jefe.

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CREANDO TU PROPIO NEGOCIO

Si siempre has querido o has tenido una idea de un negocio propio ¿porque no empezar ahora?

Si eres una persona emprendedora que quiere alcanzar grandes cosas y estas dispuesta a esforzarte empieza tu idea de negocio. Por ejemplo, si quieres crear una tienda de ropa, pero no tienes dinero para rentar un local, con Internet puedes crear tu propia tienda virtual sin apenas gastar un centavo.

O promocionarte y llegar a un gran número de personas gracias a las redes sociales, los blogs y YouTube.

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¡NO DEJES PASAR LA OPORTUNIDAD!

Aquí te contaremos cómo aplicar a las ofertas de empleo que están disponible en la MULTINACIONAL QUARA actualmente.

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Empieza ya a ser tu propio jefe

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¡MUM IN THE HOLLYEZA YA A SER TU PROPIO JEFE¡

Agradecemos si encuentras algún enlace defectuoso reportarlo al correo [email protected]

Ver: Aprende a ganar en una entrevista de trabajo

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Cartas de presentación. Por mucho que requieran más trabajo, las cartas de presentación son una gran oportunidad para cubrir calificaciones que no podemos explicar completamente en nuestros currículos. Además, ayudan a personalizar a los solicitantes de empleo para que se sientan más como personas reales ante posibles empleadores. Si preparas una carta de presentación con la esperanza de que nadie la lea, es posible que pierdas la oportunidad de conseguir el trabajo. Para aprovechar todo el potencial de una carta de presentación, siga estos pasos. Encontrarás consejos para formatear, revisar e investigar cartas de presentación. También encontrará enlaces a tres muestras gratuitas, que puede copiar y adaptar a su propia carta de presentación personal.

Escribir una carta de presentación por correo electrónico

Incluya un saludo. Hay un número de cartas de presentación para elegir. Y, el saludo que elija dependerá de cuánta información tenga sobre la compañía.
Si conoce el nombre del gerente de contratación, su saludo debe ser algo así como "Estimado[insertar nombre]" seguido de una coma o dos puntos. Asegúrese de dirigirse formalmente al gerente usando su título apropiado (Sr., Sra., Dr., etc.).
Si no sabe el nombre del gerente de contratación, considere dirigir su carta "Estimado Gerente de Contratación", "Estimado Equipo de Reclutamiento" o "Estimado Equipo".
Como último recurso, diríjase a la carta "A quien corresponda", aunque le recomendamos que evite este saludo, ya que podría aparecer como un modelo de carta.

Escribe el primer párrafo de tu carta. Aquí es donde usted mencionará el trabajo para el cual está solicitando y cómo encontró el listado de trabajos. Sólo tiene que ser de 1 a 2 frases de longitud.

Escriba los párrafos del cuerpo de su carta. La mayoría de las cartas de presentación sólo tendrán 1 ó 2 párrafos del cuerpo. Usted no quiere abrumar al gerente de contratación o agotar gran parte de su tiempo. Trate de responder las siguientes preguntas en los párrafos de su cuerpo:
¿Por qué soy un calificado para este puesto?
¿Qué experiencia laboral tengo que se ajuste a los requisitos del puesto en la lista de la empresa?
¿Por qué themakeupafficionado.com trabajar para esta compañía específicamente?

Escribe el último párrafo de tu carta. Aquí es donde usted terminará y discutirá cómo procederá con la solicitud. Considere incluir lo siguiente:
Reitere en una frase por qué siente que es la persona perfecta para el puesto.
Discuta lo que va a hacer a continuación. Si planea hacer un seguimiento con el gerente de contratación en una o dos semanas, incluya una fecha específica. De lo contrario, sólo diga que está deseando entrevistarse para el puesto y discutir más a fondo sus cualificaciones.
Proporcione su información de contacto. Incluya su dirección de correo electrónico y su número de teléfono para que el gerente de contratación pueda ponerse en contacto con usted.
Mencione que su currículum vitae o referencias están adjuntas (si aplica).
Agradezca a la persona por su tiempo.

Termine su carta de presentación con una declaración final respetuosa. "Mejor" o "Sinceramente" son opciones clásicas. Además, como no podrás firmar tu correo electrónico, termina la carta escribiendo tu nombre completo.

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Tal vez su trabajo actual simplemente no está funcionando, o tal vez usted acaba de graduarse y está tratando de conseguir empleo por primera vez. El mercado laboral puede ser difícil de romper en cualquier caso, sin importar su edad o experiencia.
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Empiece por establecer contactos y buscar ofertas de trabajo en línea, adaptando su currículum vitae y carta de presentación para que coincida con lo que buscan los empleadores, y luego enviando solicitudes destacadas. El proceso puede parecer intimidante, pero ir con determinación y un plan te llevará a través hasta que encuentres la oportunidad perfecta.

Encontrar oportunidades de trabajo

1) Busque en línea. Muchas, si no la mayoría, de las empresas y organizaciones anuncian puestos vacantes en los sitios web de empleo y en los sitios web de las empresas. Si sabes para qué compañía quieres trabajar, empieza por visitar su sitio web. Verá una pestaña titulada "Ofertas de empleo" u "Oportunidades de carrera". Haga clic en la pestaña para ver lo que está disponible.[1]
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También puede utilizar motores de búsqueda de empleo en línea para ampliar su búsqueda. Introduzca palabras clave y la ubicación geográfica en sitios populares como Indeed, Jobs.com, TheLadders, Glassdoor, y LinkedIn.[2]
Por ejemplo, si está buscando trabajo como vendedor de equipos médicos en Chicago, los términos de búsqueda podrían ser "ventas" y "médico" y su área geográfica sería "Chicago, Illinois".
Craigslist es también un buen sitio para buscar. Es especialmente útil si usted está buscando empleo inmediato. Sin embargo, asegúrese de visitar el sitio web de la compañía y revisar a los empleadores antes de enviar su currículum e información de contacto.

2) Utilice los sitios de medios sociales. Los sitios de redes sociales no son sólo para divertirse y mantenerse en contacto con viejos amigos. También pueden ayudarle a encontrar y solicitar empleo. Si decide utilizar las redes sociales en su búsqueda de empleo, considere la posibilidad de establecer su perfil social como "privado" y crear un nuevo perfil profesional que comparta con posibles empleadores. Los siguientes sitios son grandes herramientas para buscar trabajo:
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LinkedIn: Puede utilizar este sitio para crear un perfil profesional en línea. Usted puede publicar una biografía que permita a los empleadores potenciales llegar a conocerlo. También puede publicar su currículum vitae actual para que otros lo vean.
Twitter: La gente está utilizando cada vez más esta herramienta para encontrar trabajo. Si estás familiarizado con Twitter, puedes seguir las empresas que te interesan y ver los puestos de trabajo de publicidad. También puede buscar en el sitio usando hashtags populares como #jobs y #jobhunt.

3) Utilice su banco de trabajo estatal. También puede utilizar Internet para buscar recursos de empleo en su propio estado. Cada estado tiene una colección en línea de empleos disponibles conocida como banco de empleos. Encuentre la bolsa de trabajo de su estado y empiece a buscar[4].
Al igual que otros motores de búsqueda de empleo, los bancos de trabajo estatales le permitirán buscar por palabra clave y ciudad.

4) Empieza a trabajar en red. El trabajo en red es una oportunidad para fortalecer las conexiones con las personas en su campo profesional. También es tiempo de conocer gente nueva. Usted puede decir algo como: "Recién estoy empezando a trabajar en marketing, y me preguntaba si sabe de alguna oportunidad que pueda ser adecuada para mí". Si usted puede obtener una referencia, su currículum vitae puede ser empujado a la parte superior de la lista! Considere alcanzar a:[5]
Antiguos profesores
Empleadores anteriores
Personas de la empresa en la que desea trabajar
Cualquiera que conozcas que tenga una carrera similar a la que quieres

5) Corra la voz de que está buscando trabajo. Los amigos y la familia pueden ser grandes recursos en su búsqueda de trabajo. Ellos podrían saber de aperturas de las que usted no está al tanto. También podrían tener un amigo de un amigo que está buscando contratar. Asegúrese de que todos en su círculo sepan que usted está buscando un nuevo trabajo.
Usted puede decir: "Estoy buscando un nuevo trabajo en la industria editorial. ¿Puede decirme si sabe de alguna vacante en ese campo?"

6) Asistir a una feria de empleo. Una feria de trabajo o de carreras es una gran oportunidad para conocer gente nueva y aprender sobre empleadores potenciales. Tanto las ciudades como las universidades tienen ferias de empleo. A veces, las organizaciones privadas también organizan ferias de empleo. [6]
Visite el sitio web de su ciudad o universidad para encontrar información sobre las próximas ferias de empleo.
En una feria de empleo, usted puede reunir folletos y otra información de las compañías que están contratando. También podría hablar con los reclutadores.

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Enfrentémoslo. Escribir un currículum es una tarea desalentadora. Mientras que los recursos que proporcionan consejos para escribir son muchos, pocos en realidad proporcionan un proceso paso a paso sobre cómo escribir uno. Sin embargo, si quieres escribirlo por tu cuenta, te elogiamos tu coraje y estamos aquí para guiarte a través del proceso.

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Primero, repasemos lo que no es un currículum.

No es un registro de su historial de trabajo.
No es un resumen de habilidades.
No te va a conseguir un trabajo automáticamente.
Piensa en tu currículum de esta manera: Es un anuncio, y USTED es el producto. Su objetivo es conseguir que los gerentes de contratación acepten lo que está vendiendo, lo que significa que le concedan una entrevista. Para lograr eso, usted necesita verlo como su herramienta de marketing, su hebilla de cinturón de confianza de trucos. Sin ella eres impotente. Sin embargo, simplemente tener uno no es suficiente para conseguirte una entrevista.

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Piénsalo, todo el mundo tiene anuncios. ¿Por qué alguien debería comprar el tuyo? Los gerentes de contratación tienen la difícil tarea de vadear a través de los anuncios para encontrar el adecuado para su empresa.

Al igual que los letreros de neón a lo largo de Vegas Strip, a los gerentes de contratación les atraen los currículos bien formateados con detalles que llaman la atención. Los estudios muestran que, "8 de cada 10 currículums son descartados con sólo una mirada de 10 segundos." Por lo tanto, para destacar entre la multitud es importante que la suya comercialice sus habilidades de una manera que demuestre que puede realizar con éxito las tareas del trabajo.

"Un principio rector de la profesión de escribir un currículum es que no hay reglas duras y rápidas."

Para ayudarle a hacer esto, hemos escrito pasos fáciles de seguir sobre cómo escribir un currículum. Antes de entrar en los pasos hay que tener en cuenta que no hay una manera certificada de escribir uno. Hay algunos que insisten en lo contrario, pero incluso los escritores profesionales certificados de hojas de vida admitirán que, "un principio rector de la profesión de escribir currículums es que no hay reglas duras y rápidas". Dicho esto, a continuación encontrará algunos consejos y pautas para ayudarle a escribir uno que presente mejor sus objetivos profesionales.

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Paso 1: Elija entre 3 formatos
Así que estás mirando una página en blanco en tu computadora preguntándote, "¿Por dónde empiezo?" Cientos de personas hacen esta misma pregunta todos los días y la razón se debe probablemente al hecho de que no existe una regla estándar para formatear un currículum.

Su decisión de formatear se reduce a 3 opciones: Reversa-Cronológica, Funcional y Combinación. Cada formato tiene sus propias ventajas y desventajas. A continuación, encontrará el que mejor se adapte a sus necesidades.

I. Cronología inversa
Este es el formato más tradicional y es el más probable que te encuentres con él. El formato cronológico es flexible y puede ser utilizado por solicitantes con cualquier nivel de experiencia.

II. Funcional
Mientras que cronológicamente se pone énfasis en el progreso de la carrera, un formato funcional se centra en sus habilidades y destrezas. Dado que hace mucho hincapié en las cualificaciones del solicitante, el formato funcional es más adecuado para aquellos con un nivel experto de experiencia.

III. Combinación
Como probablemente puede adivinar, el formato de combinación combina bits y piezas de ambos formatos cronológicos y funcionales. Al igual que el formato funcional, se centra en cualificaciones específicas, pero el cuerpo del documento contiene experiencia profesional similar al formato cronológico. Este formato está generalmente reservado para aquellos con una gran experiencia en una industria en particular.

Paso 2: El orden de la información
Antes de profundizar en la información que debe agregar, es importante recordar que la información que incluya dependerá en gran medida del formato que elija. Dicho esto, a continuación se presenta una guía general sobre la información que debe agregar y el orden en el que debe hacerlo.

I. Información de contacto
La sección de información de contacto es bastante auto-explicativa. Esta sección no requiere una etiqueta (Información de contacto o Detalles de contacto). Al enumerar sus datos de contacto, debe seguir este orden:

Nombre (fuente más grande en la página, inicial del segundo nombre es opcional)
Dirección postal
Número de teléfono (Compruebe que tiene un mensaje de voz apropiado)
Dirección de correo electrónico (asegúrese de que sea apropiado, no utilice su cuenta de [email protected]).
Enlace al portafolio en línea (opcional, asegúrese de que es relevante para la posición)
Perfil de LinkedIn

Además, tenga cuidado de no añadir accidentalmente la información de contacto en el encabezado, ya que es posible que los sistemas de seguimiento de no puedan leerla.

II. Elija un Curriculum Vitae Introducción
Al igual que los formatos, los solicitantes de empleo tienen tres opciones para la introducción de su currículum vitae: un resumen de calificaciones, un objetivo profesional y un perfil profesional. La meta de los tres es ganar la atención de un empleador resaltando sus habilidades y experiencia que ayudarán a su compañía. Sin embargo, el método a través del cual cada introducción logra esta meta difiere. Véase más adelante:

Resumen de Calificaciones
Con respecto al formato, el resumen de calificaciones es una lista de viñetas (que van de 4 a 6 puntos) de sus logros profesionales más destacados. Evite usar frases genéricas y trate de enumerar sus habilidades de una manera que refleje su voz única.

Ver: 12 Consejos sorprendentes para una entrevista de trabajo

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Ya casi llegas. Tu currículum te consiguió una entrevista y ahora es el momento de cerrar el trato. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de prepararse?

Para encontrar la respuesta, miré hacia atrás en mis entrevistas, revisé la investigación y, lo más importante, pregunté a los empleados de las compañías más codiciadas de hoy. Traté de encontrar ideas profundas más allá de los típicos consejos de "siéntate derecho" y "vístete para impresionar" que oímos demasiado.

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A continuación encontrará los 12 mejores consejos para ayudarle antes, durante y después de su entrevista.

1. Convocatorias de ingresos por investigación, informes trimestrales y publicaciones en blogs

En el mundo de hoy, el contenido es el rey. Goldman Sachs publica informes trimestrales, Microsoft registra sus llamadas de ingresos y cada inicio tiene un blog.

Con tanto por ahí, me desconcierta que pocos de nosotros miramos más allá de la página principal de la compañía. Es como si estuviéramos escribiendo un ensayo sobre La Odisea sin citar un solo pasaje del libro.

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Ejemplo: Si estás entrevistando con Google, hay dos maneras de responder: "¿Cuál es la mayor oportunidad de Google en los próximos 5 años?"

Débil: "Creo que la tecnología vestible será grande porque Google Glass y Apple Watch representan una nueva tendencia que muestra..."
Fuerte: "Llámame geeky, pero estaba escuchando la llamada de las ganancias trimestrales de Google y me sorprendió el hecho de que la publicidad en pantalla llegó a más de 5.000 millones de dólares en los últimos años. Por lo tanto, creo que..."
Ninguna de las dos respuestas es errónea, pero esta última dice mucho más. Demuestra que has hecho tus deberes y das respuestas basadas en datos.

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2. Usar las alertas de Google

Mantenerse al día con las noticias de la compañía es difícil, especialmente si se está entrevistando con múltiples lugares a la vez. Por eso Google Alerts es un salvador; es una herramienta que te envía correos electrónicos cada vez que aparece una nueva historia para un término específico. De esta manera, usted aprende acerca de los eventos actuales sin tener que buscarlos.

Ejemplo: Si estás aplicando a la Agencia de Artistas Creativos, sigue estos pasos:

Vaya a www.google.com/alerts
Escribe "Agencia de Artistas Creativos".
Introduce tu dirección de correo electrónico si aún no has accedido a Gmail.
Muy pronto, recibirás actualizaciones sobre CAA y tendrás más munición para tu entrevista.

3. Utilice Social Sweepster para limpiar su Facebook y Twitter

Hoy en día, el 91% de los empleadores buscan en sus medios sociales cualquier señal de alerta. Aunque la mayoría de la gente te dice que mires cada cosa que subas, hay una solución mucho más fácil. Utiliza Social Sweepster, una aplicación que detecta imágenes de tazas rojas, botellas de cerveza y otros objetos "sospechosos". Incluso detecta blasfemias de sus mensajes anteriores! ¡Eso sí que es increíble!

"Demasiados reclutadores rechazan al debido a algo que encontraron en sus plataformas sociales", dice Tom McGrath, CEO de Social Sweepster. "Te ayudamos a crear la primera impresión en tus propios términos."

4. Horario para el martes a las 10:30 AM

Según Glassdoor, la mejor hora para la entrevista es el martes a las 10:30 AM. Recuerde, su entrevistador tiene un mundo de responsabilidades más allá de la contratación. Responden a correos electrónicos, equilibran proyectos y se reúnen con montones de otros , por lo que es crucial tener en cuenta cuándo estarán en el mejor estado mental para conocerte.

10:30 AM El martes es el punto dulce porque tú:

Evita los sujetalibros. Los lunes y viernes, los empleados se preparan para la semana o se relajan. De la misma manera, evite el primer o último espacio de cualquier día de trabajo.
Evite la hora del almuerzo. Inmediatamente antes del mediodía, su entrevistador puede estar demasiado hambriento para concentrarse; inmediatamente después, puede estar en coma alimentario.
Pero hay una advertencia. Las investigaciones muestran que es mejor tomar el primer espacio de entrevista "en circunstancias en las que las decisiones deben tomarse rápidamente o sin mucha deliberación, porque las preferencias son guiadas inconsciente e inmediatamente a las opciones presentadas en primer lugar".

Conclusión: si la empresa está contratando para un trabajo que comienza en unos meses, trate de entrevistarse a última hora de la mañana de martes a jueves. Si la empresa está contratando inmediatamente, agarre el espacio más temprano.

5. Cree su "Declaración de Historia"

Aunque la mayoría de las entrevistas empiezan con la misma pregunta ("háblame de ti" o "guíame a través de tu currículum"), lo dejamos pasar con respuestas aburridas como..:

Estudié[especialización X] porque me importa mucho marcar la diferencia en[la industria Y] como se puede ver en mi último trabajo en[la empresa Z]....

Esta respuesta es como arrancar las primeras 200 páginas de tu autobiografía. En primer lugar, omites todo lo que le da sentido al por qué quieres este trabajo. ¿Cuál fue tu momento de epifanía? ¿Cómo influyó tu infancia en ti? ¿Por qué te traslada este trabajo? La mayoría de la gente no responde a estas preguntas. Comienzan y terminan con su experiencia profesional, dejando poco para inspirar al entrevistador.

La próxima vez, usa lo que yo llamo una "Declaración de Historia", que es una Cliff Notes de tu autobiografía.

Ejemplo: He aquí una sorprendente Declaración de Historia que Kareli Lizarraga, compañera de Teach For America, utilizó para sus entrevistas.

Crecí en California y Arizona después de inmigrar a los Estados Unidos cuando tenía cuatro años. Como ninguno de mis padres fue a la universidad, confié en mis profesores de secundaria para que me ayudaran a solicitar ingreso en las mejores universidades. Con su apoyo, pude asistir a la Universidad de Pensilvania. Luego pasé un verano en un bufete de abogados de Washington DC, que representaba a estudiantes de bajos ingresos y me ayudó a darme cuenta de que mi pasión estaba dentro de la creación de oportunidades educativas para todos.

Decidí convertirme en maestra porque me veo profundamente reflejada en las historias de tantos estudiantes en sus escuelas - y por eso estoy tan entusiasmada con la oportunidad de entrevistarme con ustedes hoy. Al igual que mis maestros hicieron por mí, themakeupafficionado.com impactar a la próxima generación de estudiantes apoyándolos y entendiendo las experiencias que están enfrentando.

Una Declaración de Historia muestra que usted es una persona, no sólo un profesional. También facilita que su entrevistador pueda predecir el siguiente capítulo de su historia. Para Kareli, Teach For America es el siguiente paso lógico. Por supuesto, si se entrevistó para Apple, puede cambiar su Declaración de Historia para incluir una experiencia temprana con su primer ordenador y hablar de cómo su pasión por la tecnología creció a partir de ahí. Para una entrevista con Bain, podría mencionar cómo empezó a resolver problemas a una edad temprana y ahora quiere hacerlo a gran escala.

Lo más probable es que todos hayamos tenido experiencias que nos permitan conectarnos a donde estamos tratando de ir. Es sólo cuestión de seleccionar los correctos para contar nuestra historia. Dicho esto, si tiene dificultades para redactar su Declaración de la Historia para una entrevista en particular, es posible que esté solicitando el trabajo equivocado.

6. Use una Declaración de Moda Sutil

Ya sabemos que vestirse bien marca la diferencia. ¿Pero qué tal si llevamos nuestra atención a los detalles un paso más allá? Eso es exactamente lo que el analista de Morgan Stanley Julio Germán Arias Castillo hizo para sus entrevistas.

"Use algo que represente su cultura o sus antecedentes", dice. "En mi caso, siempre llevo un broche de la bandera panameña en la solapa de mi traje. La mayoría de mis entrevistadores preguntan al respecto, así que se convierte en una oportunidad para hablar de mi educación y mi amor por mi patria".

Julio creó un iniciador de conversación con su ropa. Dependiendo de la compañía, puedes ser más juguetón: usa un brazalete de tus recientes viajes a la India, una corbata con un patrón estrafalario o, si puedes lograrlo, un pequeño broche de mockingjay si eres fan de Hunger Games. Siempre y cuando sea sutil y de buen gusto, su declaración de moda puede construir una relación a través de conversaciones divertidas sobre su ciudad natal o el amor mutuo por Katniss Everdeen.

7. Prepárate para el "¿Cuál es tu debilidad?" Pregunta

La mayoría de la gente piensa demasiado en esta pregunta y da una respuesta enlatada como "¡Soy demasiado perfeccionista!" Otros dan una respuesta genuina, pero todavía no están a la altura de lo que esta pregunta realmente está planteando. No se trata de admitir tus debilidades. Se trata de mostrar cómo los superas. ¿Qué sistemas han puesto en marcha? ¿Qué progresos ha hecho? Incluya esos pensamientos para fortalecer su respuesta.

Ejemplo:

Débil: "Mi debilidad es que lucho para llevar a cabo reuniones eficientes..."
Fuerte: "A veces me cuesta organizar reuniones eficientes. Pero he trabajado para mejorar redactando una agenda antes de cada reunión, enviándola a todos los participantes, y luego dando seguimiento con un resumen y puntos de acción claros para que todos sepan qué hacer para seguir adelante".

Ver: 12 Consejos sorprendentes para una entrevista de trabajo

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Cuando hayas dominado con éxito las artes duales de cómo hacer un currículum vitae y cómo hacer una carta de presentación, y empieces a recibir solicitudes de entrevistas, es hora de entender cómo tener éxito en la entrevista de trabajo para que estés cada vez más cerca de tu objetivo de obtener una o más ofertas de trabajo.

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Este artículo se centra en los diez consejos más importantes de entrevista de trabajo para los solicitantes de empleo.

1. Llevar a cabo una investigación sobre el empleador, el gerente de contratación y la oportunidad de trabajo
El éxito en una entrevista de trabajo comienza con una base sólida de conocimientos por parte del solicitante de empleo. Usted debe entender al empleador, los requisitos del trabajo y los antecedentes de la persona (o personas) que lo entrevista. Cuanta más investigación realice, más comprenderá al empleador y podrá responder mejor a las preguntas de la entrevista (además de hacer preguntas perspicaces, vea el punto 8). Busque en el sitio web de la organización y en otros materiales publicados, motores de búsqueda, herramientas de investigación y haga preguntas sobre la empresa en su red de contactos.

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2. Repase las preguntas comunes de la entrevista y prepare sus respuestas
Otra clave para el éxito de la entrevista es preparar las respuestas a las preguntas esperadas. Primero, pregunte al gerente de contratación sobre el tipo de entrevista que puede esperar. ¿Será uno-a-uno o en grupo? ¿Será con una persona o conocerá a varios miembros de la organización? Su meta es tratar de determinar lo que se le pedirá y componer respuestas detalladas pero concisas que se enfoquen en ejemplos y logros específicos.

Una buena herramienta para recordar sus respuestas es ponerlas en una forma de historia que usted pueda contar en la entrevista. No es necesario memorizar las respuestas (de hecho, es mejor no hacerlo), pero sí desarrollar puntos de discusión. Hay excelentes herramientas disponibles para ayudarle con las preguntas y respuestas de la entrevista. También, considere usar la Técnica de Entrevista STAR.

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3. Vestirse para el éxito
Planifique un vestuario que se adapte a la organización y a su cultura, esforzándose por lograr la apariencia más profesional que pueda lograr. Recuerde que siempre es mejor estar demasiado vestido que debajo y usar ropa que le quede bien y que esté limpia y planchada. Mantenga los accesorios y joyas al mínimo. Trate de no fumar o comer justo antes de la entrevista y, si es posible, lávese los dientes o use enjuague bucal.

4. Llegue a tiempo, relajado y preparado para la entrevista
No hay excusa para llegar tarde a una entrevista. Para evitar un desastre, esfuércese por llegar unos 15 minutos antes de su entrevista programada para completar el papeleo adicional y permítase tiempo para instalarse. Llegar un poco antes es también una oportunidad para observar la dinámica del lugar de trabajo.

El día anterior a la entrevista, empaque copias adicionales de su currículum vítae o CV y lista de referencias. Si tiene un portafolio o muestras de su trabajo, tráigalas también. Finalmente, recuerde empacar varios bolígrafos y un bloc de papel para anotar notas. Finalmente, al llegar a las oficinas, apague su teléfono celular. (Y si estabas mascando chicle, deshazte de él.)

5. Causar una buena primera impresión
Una regla cardinal de las entrevistas es ser educado y ofrecer un cálido saludo a todas las personas que conozca, desde el encargado del estacionamiento hasta la recepcionista y el gerente de contratación. Los empleadores a menudo sienten curiosidad por saber cómo los solicitantes de empleo tratan a los miembros del personal y su oferta de trabajo podría descarrilar fácilmente si usted es grosero o arrogante con cualquiera de los miembros del personal. Cuando llegue el momento de la entrevista, tenga en cuenta que las primeras impresiones que obtengan los entrevistadores en los primeros segundos de la entrevista pueden ser positivas o negativas.

Recuerde que tener una actitud positiva y expresar entusiasmo por el trabajo y el empleador son vitales en las etapas iniciales de la entrevista; los estudios muestran que los gerentes de contratación toman decisiones críticas sobre los solicitantes de empleo en los primeros 20 minutos de la entrevista.

6. Sea auténtico, optimista, centrado, confiado, sincero y conciso
Una vez que comienza la entrevista, la clave del éxito es la calidad y la entrega de sus respuestas. Su objetivo debe ser siempre la autenticidad, respondiendo con veracidad a las preguntas de la entrevista. Al mismo tiempo, su meta es llegar al siguiente paso, por lo que querrá proporcionar respuestas enfocadas que muestren sus habilidades, experiencia y que encajen con el trabajo y el empleador. Proporcione ejemplos sólidos de soluciones y logros, pero mantenga sus respuestas cortas y directas.

Al preparar las respuestas a las preguntas más comunes de la entrevista (ver #2), lo ideal es evitar las respuestas largas e incoherentes que aburren a los entrevistadores. Siempre intente que sus respuestas a la entrevista sean cortas y directas. Finalmente, no importa lo mucho que un entrevistador pueda provocarle, nunca hable mal de un empleador, jefe o compañero de trabajo anterior. La entrevista se trata de usted y de demostrar que usted es el ideal para el trabajo.

7. Recuerde la importancia del lenguaje corporal
Aunque el contenido de las respuestas de la entrevista es primordial, el lenguaje corporal deficiente puede ser una distracción en el mejor de los casos o una razón para no contratarlo en el peor. Las formas efectivas de lenguaje corporal incluyen sonreír, contacto visual, postura sólida, escuchar activamente y asentir con la cabeza. Las formas perjudiciales de lenguaje corporal incluyen encorvarse, mirar a lo lejos, jugar con un bolígrafo, agitarse en una silla, cepillarse el cabello, tocarse la cara, masticar chicle o murmurar.

8. Haga preguntas perspicaces
Los estudios demuestran continuamente que los empleadores emiten un juicio sobre el interés de un en el trabajo, ya sea que el entrevistado haga preguntas o no. Por lo tanto, incluso si el gerente de contratación fue minucioso en sus discusiones sobre la vacante de trabajo y lo que se espera, usted debe hacer algunas preguntas. Esto demuestra que usted ha hecho su investigación y que es curioso. El buscador de empleo inteligente prepara las preguntas que se harán días antes de la entrevista, añadiendo cualquier pregunta adicional que pueda surgir de la entrevista.

9. Véndase y luego cierre el trato
El más calificado no siempre es el que es contratado; el ganador suele ser el que mejor responde a las preguntas de la entrevista y muestra su encaje con el trabajo, el departamento y la organización. Algunos comparan la entrevista de trabajo con una llamada de ventas. Usted es el vendedor y el producto que está vendiendo al empleador es su capacidad para llenar las necesidades de la organización, resolver sus problemas, impulsar su éxito.

Finalmente, a medida que se acerca la entrevista, pregunte sobre los siguientes pasos en el proceso y el calendario que el empleador espera utilizar para tomar una decisión sobre el puesto.

10. Agradezca al Entrevistador(es) en Persona, por Correo Electrónico o por Correo Postal
La cortesía y la cortesía comunes van muy lejos en las entrevistas; por lo tanto, la importancia de agradecer a cada persona que te entreviste no debe sorprenderte. Comience el proceso en la entrevista, agradeciendo a cada persona que lo entrevistó antes de que usted se vaya. Escribir correos electrónicos de agradecimiento o notas poco después de la entrevista no te dará acceso a la oferta de trabajo, pero hacerlo te dará una ventaja sobre cualquiera de los otros finalistas que no se molestaron en enviar notas de agradecimiento.

Reflexiones finales sobre el éxito de la entrevista de trabajo
Para tener éxito en las entrevistas de trabajo se necesita investigación, práctica y persistencia. Cuanto más esfuerzo pongas en la preparación de tu entrevista, más éxito verás en la obtención de ofertas de trabajo, especialmente si recuerdas y sigues estos diez consejos de entrevista de trabajo.

Ver: 12 Consejos sorprendentes para una entrevista de trabajo

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Escribir una carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo siempre es una buena idea. De hecho, algunos empleadores piensan menos de los entrevistados que no hacen un seguimiento oportuno.

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Es rápido y fácil hacer un seguimiento después de una entrevista con un correo electrónico, una nota o una carta formal. Tomarse el tiempo para hacerlo, le ayudará a dejar a su entrevistador con una gran impresión.

¿Por qué enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista?

¿Por qué son importantes las cartas de agradecimiento?

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La primera razón para enviar una carta de agradecimiento es que son simplemente buenos modales. Pero también hay un propósito egoísta: una nota de agradecimiento es tu oportunidad de poner tu nombre delante de la gente por última vez y dejar una impresión positiva.

Si usted está entrevistando o pasando por el proceso de solicitud de empleo, las cartas de agradecimiento le permiten venderse como Puede hacer referencia a casos específicos que puedan haber surgido en una entrevista. Use su carta de agradecimiento para resaltar las maneras en que sus habilidades y experiencia son una buena combinación para el puesto. Además, si hay algo que olvidaste mencionar durante la entrevista, esta es una oportunidad para mencionarlo.

Las notas de agradecimiento en otras situaciones relacionadas con la carrera, como una nota de agradecimiento a un jefe por ayudarlo o a un ex compañero de trabajo por hacer una conexión de red, le permiten reforzar que usted aprecia el comportamiento útil de la persona.

Ejemplos de cartas de agradecimiento de entrevistas de trabajo
Examine esta lista de cartas de agradecimiento y mensajes de correo electrónico para obtener orientación e inspiración para crear su propia carta.

Ejemplo de carta de agradecimiento por una entrevista de trabajo
Ejemplo de carta de agradecimiento general
Ejemplo de carta de agradecimiento Ejemplo de carta de agradecimiento
Ejemplo de carta de seguimiento / carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo

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Ejemplo de carta de influencia para después de una entrevista de trabajo
Ejemplo de carta de agradecimiento después de una segunda entrevista
Carta de agradecimiento enviada después de una entrevista en grupo
Ejemplo de una carta de agradecimiento para los empleados
Carta de agradecimiento personal
Carta de agradecimiento por una introducción
Carta de agradecimiento por una recomendación
Ejemplo de carta de agradecimiento a un posible compañero de trabajo
Ejemplos de mensajes de agradecimiento por correo electrónico
Ejemplo de correo electrónico Nota de agradecimiento
Ejemplo de carta de influencia por correo electrónico
Ejemplo de entrevista telefónica Gracias Mensaje de correo electrónico
Ejemplo de un mensaje de agradecimiento por correo electrónico formateado
Formato y plantilla de la carta de agradecimiento
Formato de la carta de agradecimiento
Plantilla de carta de agradecimiento
Cartas de agradecimiento - Posiciones específicas
Ejemplo de una carta de agradecimiento por su posición administrativa
Carta de agradecimiento por una entrevista de pasantía
Carta de agradecimiento por una pasantía
Carta de agradecimiento por experiencia en prácticas y asesoramiento profesional
Ejemplo de una carta de agradecimiento por una pasantía
Ejemplo de una Carta de Agradecimiento por Puesto de Enfermera
Ejemplo de una carta de agradecimiento por una posición de trabajo social
Ejemplo de una carta de agradecimiento por un trabajo de verano
Ejemplo de carta de agradecimiento por una entrevista con un voluntario
Gracias por las cartas de ayuda para la búsqueda de empleo
Nuevo anuncio de empleo y carta de agradecimiento - Networking Contact
Nuevo Anuncio de Trabajo y Gracias por la Referencia
Ejemplo de carta de agradecimiento por una solicitud de empleo
Ejemplo de carta de agradecimiento por la ayuda en la búsqueda de empleo

Ejemplo de carta de agradecimiento
Ejemplo de carta de agradecimiento por una entrevista informativa
Ejemplo de carta de agradecimiento de Networking
Carta de agradecimiento por recomendación
Ejemplo de carta de agradecimiento por una recomendación
Tipos de notas de agradecimiento
Cartas de agradecimiento de negocios
Ejemplos de cartas de agradecimiento por correo electrónico
Cartas de agradecimiento a los empleados
Oferta de trabajo Cartas de agradecimiento
Ejemplo de carta de agradecimiento por una oferta de trabajo
Ejemplo de Carta de Rechazo de Trabajo #1 (Gracias por la oferta de trabajo)
Ejemplo de Carta de Rechazo de Trabajo #2 (Gracias por la oferta de trabajo)

Cuándo enviar una carta de agradecimiento
Envíe cartas de agradecimiento lo antes posible. ¿Alguien hizo algo útil? ¿Tuviste una entrevista? Escriba su nota ese día o el siguiente. Es más fácil escribir una carta de agradecimiento cuando los detalles de un encuentro están frescos en tu cabeza. Ya sea que estés escribiendo una nota de agradecimiento después de una pantalla de teléfono o enviando una nota rápida de agradecimiento a tu jefe, es mejor que escribas -y envíes- tu nota con prontitud.

Una buena pauta es enviar la carta dentro de 24 horas. El retraso no sirve para nada y también aumenta la probabilidad de que se olvide de escribir la nota. Y un retraso demasiado largo, y la compañía puede tomar una decisión sin que usted tenga la oportunidad de hacer una última impresión positiva.

Consejos para escribir una carta de agradecimiento para una entrevista
Cómo escribir una carta de agradecimiento para una entrevista
Cómo escribir una carta de agradecimiento incluyendo a quién agradecer, qué escribir y cuándo escribir una carta de agradecimiento relacionada con el empleo.

Consejos para escribir una carta o correo electrónico de agradecimiento perfecto
Más consejos de cartas de agradecimiento, incluyendo cómo manejar las cartas de entrevistas grupales, el tiempo, las pruebas y más consejos de redacción de cartas de agradecimiento de empleo.

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¿Qué es lo que no se debe hacer en una entrevista? A continuación, se enumeran los errores más comunes en las entrevistas de trabajo, los errores y las equivocaciones que puede cometer un a un empleo.

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Desafortunadamente, es fácil cometer estos errores sin darse cuenta - ¡y muchos de ellos son más comunes de lo que podrías pensar! Tómese el tiempo para prepararse antes de la entrevista, para que no tenga que preocuparse por los errores que se cometan después de la misma.

Siga leyendo para ver los 10 errores más comunes en las entrevistas de trabajo y cómo evitarlos.

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01 Vestirse Inapropiadamente

Cuando usted entrevista un trabajo, es imperativo lucir profesional y pulido. Aunque su atuendo puede variar dependiendo del puesto que está solicitando - por ejemplo, debe usar ropa informal de negocios para una entrevista para un trabajo no profesional o ropa informal para una entrevista en una pequeña empresa emergente - es importante que se vea bien vestido y que esté bien vestido, sin importar cuál sea la empresa.

Lea más sobre qué ponerse para una entrevista y qué no ponerse para una entrevista de trabajo.

Lo siguiente en la lista, es algo que usted pensaría que sería algo obvio - llegar a tiempo a su entrevista.

02 Llegando tarde

Todo el mundo sabe que las primeras impresiones son muy importantes a la hora de conseguir un trabajo, pero ¿sabía usted que puede causar una mala primera impresión incluso antes de llegar a la entrevista?

Llegar tarde no sólo sugiere una mala capacidad de gestión del tiempo, sino que también demuestra una falta de respeto por la empresa, el puesto e incluso por el entrevistador.

Haga todo lo posible para asegurarse de no llegar tarde y de llegar a tiempo, o incluso temprano. Haga un presupuesto de tiempo para llegar a la entrevista de cinco a diez minutos antes. De esa manera, si surge algo imprevisto en el camino a su entrevista, tendrá un tiempo de descanso.

Siguiente: Esto es lo que no deberías traer a una entrevista.

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03 Traer una bebida con usted

Deshágase del café, la soda o la botella de agua antes de entrar a la entrevista. Si necesita repostar, hágalo antes de llegar a la entrevista.

No sólo es poco profesional entrar con un trago, sino que durante la entrevista, usted debe concentrarse en la tarea que se le presenta: dar una buena impresión, responder preguntas, mantener contacto visual con su posible empleador y prestar atención durante todo el proceso de entrevista.

Tomar un trago delante de usted crea la oportunidad de distraerse - jugar con la taza, o perderse una pregunta mientras toma un sorbo, por ejemplo. Y aunque puede ser una posibilidad relativamente poco probable, traer una bebida a su entrevista también da paso a otros accidentes antiestéticos - como derramar la bebida sobre el escritorio, sobre usted, o incluso sobre su entrevistador!

Hay algunas cosas que debes llevar contigo. Aquí hay una lista de lo que debe llevar a una entrevista de trabajo.

Siguiente: No olvide apagar el teléfono antes de ir a la entrevista.

04 Uso del teléfono durante la entrevista

Antes de llegar a la entrevista, silencie el teléfono. Enviar mensajes de texto durante la entrevista no sólo es descortés y perturbador, sino que es un mensaje bastante claro para su empleador potencial de que conseguir el trabajo no es su principal prioridad.

Por las mismas razones, no responda a las llamadas (¡y ciertamente no haga llamadas!) durante la entrevista. Para resistir la tentación de revisar su teléfono, guárdelo en su bolso antes de la entrevista. Si accidentalmente se olvida de apagarlo, resista la tentación de revisarlo si recibe un mensaje o una llamada.

Siguiente: ¿Se ha tomado el tiempo para investigar la compañía que podría ser su próximo empleador? No hacerlo es el siguiente error.

05 No saber nada sobre la compañía

No deje que su empleador potencial lo deje perplejo con la pregunta, "¿Qué sabe usted acerca de esta compañía? "Es una de las preguntas más fáciles de contestar, si investigas un poco antes de la entrevista.

En la sección "Quiénes somos" de la mayoría de los sitios web de la empresa encontrará información sobre la historia de la empresa, su ubicación, sus divisiones y su misión. Revíselo con anticipación, imprímalo y léalo justo antes de su entrevista para refrescar su memoria. También revise la página de LinkedIn de la compañía, la página de Facebook y el feed de Twitter, si tienen uno.

¿Sabes dónde trabajaste cuándo? Le sorprenderá saber que algunos de los entrevistados no recuerdan sus fechas de empleo y algunos de los otros datos en su currículum.

Siguiente: He aquí cómo mantener su historial laboral correcto y evitar datos confusos en su currículum vitae.

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Felicitaciones! Acabas de conseguir una entrevista para lo que podría ser un trabajo maravilloso. ¿Y ahora qué? Una entrevista exitosa será esencial para que usted pueda asegurar una oferta de trabajo, y esta es su oportunidad de impresionar al entrevistador lo suficiente como para ser contratado.

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Consejos para conseguir una entrevista de trabajo

Tomarse el tiempo para prepararse hará que el proceso de entrevista, que puede ser largo, se desarrolle sin problemas. Podrás causar la mejor impresión posible en cada entrevista de trabajo que realices.

Aquí hay consejos sobre cómo ganar una entrevista de trabajo, incluyendo consejos sobre cada aspecto de la entrevista, desde la preparación hasta el seguimiento.

Llevar a cabo una investigación de la empresa
La investigación siempre debe ser su primer paso después de aceptar una entrevista. La recopilación de información sobre los antecedentes de los empleadores es crucial para una preparación exitosa de la entrevista.

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Un empleador espera que usted sepa algo acerca de la compañía, y espera que usted sepa por qué encajará bien allí. Tienes que estar preparado para responder a las preguntas: "¿Qué sabes de nuestra empresa?" y "¿Por qué quieres trabajar aquí?".

Conocer tanto como sea posible sobre el desempeño pasado y los planes futuros de la compañía también puede ayudarle a explicar mejor cómo puede agregar valor a la compañía.

Antes de la entrevista, revise la página web de la empresa, en particular la sección "Quiénes somos". También revise sus páginas en LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ y otras páginas sociales para ver qué información está compartiendo la compañía. Revise las revisiones de Glassdoor, los salarios y la información de las entrevistas.

No tenga miedo de ponerse en contacto con su posible empleador para solicitar detalles sobre el puesto para el que se está entrevistando.

Cuanta más información tenga, más cómodo se sentirá mientras habla con su entrevistador.

Más: Cómo investigar una empresa

Use sus conexiones para obtener la cuchara interior
Si usted conoce a alguien que trabaja en la organización o que puede ponerlo en contacto con un empleado actual o anterior, usted podrá reunir información que le puede dar una ventaja sobre los otros solicitantes.

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Compruebe LinkedIn para ver si tiene contactos en la empresa que puede utilizar para obtener información privilegiada. Si tu universidad tiene una red de ex-alumnos, escucha eso también. Pregunte a sus contactos sobre el proceso de entrevistas por el que pasaron cuando fueron contratados, pregúnteles qué les gusta - y qué no les gusta - de trabajar para la organización.

Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía y el trabajo para el que está solicitando. Le ayudará a saber qué preguntar, así como a comprender mejor el papel que desempeña.

Más: Cómo encontrar contactos en una empresa

Tómese el tiempo para practicar
La práctica hace la perfección (o al menos conduce a la mejora). Realice entrevistas de práctica con un amigo o familiar y pida su opinión. También puede grabar o grabar en vídeo sus respuestas para que pueda revisarlas y comprobar su lenguaje corporal.

Preparar respuestas a las preguntas más frecuentes de las entrevistas. Hacerlo le ayudará a analizar sus antecedentes y calificaciones para el puesto. No necesita memorizar las respuestas, pero tener una idea de lo que va a decir le ayudará a enmarcar una respuesta sólida.

También esté listo para responder cuando se le pregunte si tiene alguna pregunta para el entrevistador. Prepare una lista de preguntas que quiera hacerle al entrevistador. Recuerde, usted no está simplemente tratando de conseguir el trabajo - también está entrevistando al empleador para evaluar si esta compañía y el puesto son adecuados para usted.

Cuanto más practique, más seguro de sí mismo se sentirá al entrar en la entrevista. Sus respuestas se sentirán naturales y los entrevistadores quedarán impresionados por su confianza.

Aprenda Técnicas de Entrevista de Comportamiento
Además de las técnicas de entrevista estándar, las entrevistas basadas en el comportamiento son cada vez más comunes. Se basa en la idea de que el rendimiento pasado de un es el mejor predictor del rendimiento futuro. Las entrevistas conductuales implican que usted responda preguntas sobre cómo ha manejado situaciones pasadas en el trabajo.

La mejor manera de prepararse es hacer una lista de sus habilidades, valores e intereses, así como de sus fortalezas y debilidades. Para cada elemento de la lista, considere la hora en que mostró esa calidad. Tómese el tiempo para compilar una lista de respuestas a las preguntas comunes de la entrevista de comportamiento.

Al responder, describa la situación pasada y cómo la manejó exitosamente. Asegúrese de que sus respuestas estén relacionadas con el trabajo para el que está entrevistando.

Más: Consejos y estrategias para las entrevistas conductuales

Prepárese para diferentes tipos de entrevistas
Es importante saber qué tipo de entrevista tendrá, para que pueda prepararse eficazmente. Por ejemplo, usted se preparará de manera diferente dependiendo de si es su primera, segunda o última entrevista.

Entrevistas telefónicas y en video
También tendrá que practicar el uso de diferentes tecnologías si se trata de una entrevista telefónica o de vídeo. Para ambos, necesitará un lugar tranquilo para entrevistarse, una hora en la que no le interrumpan y la tecnología necesaria para llevar a cabo la reunión sin problemas. Tómese el tiempo para asegurarse de que todo está funcionando bien, y haga una prueba, para que esté listo cuando sea el momento de la entrevista real.

Entrevistas fuera de la oficina
Para una entrevista de almuerzo o cena, usted querrá repasar los consejos de una cena educada antes de ir. Llegue al restaurante unos minutos antes y espere que el gerente de contratación recoja el cheque. Compruebe en línea para obtener una idea de la ropa adecuada para llevar. También puede revisar el menú para obtener ideas sobre qué pedir.

Entrevistarse con una taza de café es mucho menos formal, aunque puede ser un peldaño hacia una entrevista formal en la oficina. Una entrevista casual es una excelente manera de aprender más sobre un empleador potencial y las personas que trabajan en la empresa. Usted tendrá más flexibilidad y oportunidades para discutir el papel en un ambiente informal.

Entrevistas en grupo
También puede tener una entrevista grupal, en la cual usted es entrevistado por un panel, o entrevistado junto con un grupo de . Para este tipo de entrevista, usted quiere practicar tanto contestar preguntas como ser un buen oyente (lo cual puede demostrar respondiendo pensativamente a los comentarios de los miembros de su grupo y a través de su lenguaje corporal).

Asegúrese de saber qué tipo de entrevista va a tener antes de llegar. Si no está seguro, no dude en preguntarle al empleador o al reclutador que organizó la reunión.

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La primera impresión que usted le da a un empleador potencial es increíblemente importante. Cuando usted conoce a un empleador potencial por primera vez, inmediatamente se forman una opinión de usted basada en lo que lleva puesto y cómo se comporta. Independientemente del ambiente de trabajo, es importante vestirse profesionalmente para una entrevista de trabajo, ya que la manera en que se viste puede hacer o deshacer la entrevista de trabajo.

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En general, el vestido con traje y corbata, o vestido y tacones, causará una mejor impresión que el vestido con jeans y zapatillas.

Dicho esto, las diferentes industrias tienen diferentes expectativas sobre cómo deben vestirse los y los empleados. El código de vestimenta apropiado puede variar enormemente dependiendo de la compañía, industria y ubicación. Por ejemplo, una nueva empresa de tecnología en Silicon Valley podría desaprobar a alguien que se viste demasiado formal, mientras que una compañía de Fortune 50 en Madison Avenue podría desaprobar a alguien que se viste demasiado casualmente.

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He aquí un desglose de lo que se debe llevar para una posición corporativa y lo que se debe llevar para una posición casual más relajada. En ambos casos, siempre es necesario estar bien cuidado con ropa limpia y sin desgastes.

Cómo vestirse para una entrevista corporativa

Vestimenta de hombres para entrevistas

Aquí hay ejemplos de trajes de entrevista para hombres. Los hombres siempre deben usar un traje por defecto. Toda la ropa debe quedar bien y estar libre de manchas.

Traje de color sólido como azul marino, negro o gris oscuro
Camisa de manga larga blanca o de color a juego con el traje
Cinturón de cuero
Corbata
Calcetines oscuros y zapatos de cuero conservadores
Pocas o ninguna joyería
Peinado limpio y profesional
Cantidad limitada de loción para después de afeitarse
Uñas bien recortadas
Portafolio o maletín
Vestimenta para entrevistas de mujeres

En general, la moda para las mujeres es más complicada y variada que para los hombres que tienen menos opciones.

Esto hace que montar un equipo de entrevista sea un poco más difícil para las mujeres que para los hombres. Por ejemplo, si usted está usando un vestido o una falda, usted necesita decidir si usted debe usar pantimedias o si las piernas desnudas son aceptables. Las mujeres también necesitan considerar los accesorios de la entrevista y elegir un bolso apropiado. Las mejores bolsas de entrevistas son las que son profesionales y lo suficientemente grandes como para encajar en un currículum, pero no son llamativas.

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Aquí están los elementos fundamentales de lo que las mujeres deben usar para una entrevista profesional.

Traje en azul marino, negro o gris oscuro
Falda de traje justo por debajo o por encima de la rodilla
Blusa a juego
Zapatos conservadores
Joyería limitada
Sin pendientes colgantes ni brazos llenos de brazaletes
Ninguna joya es mejor que la joyería barata
Peinado profesional
Pantimedias de color neutro
Maquillaje ligero y cantidad limitada de perfume
Uñas limpias y bien cuidadas
Portafolio o maletín

Lo que no se debe llevar a la entrevista
Goma de mascar
Café o refresco
Si tienes muchos piercings, deja algunos de tus anillos en casa (los pendientes sólo son una buena regla)
Si es posible, cubra los tatuajes
Puede traer su smartphone, pero asegúrese de que esté silenciado o vibrando durante la entrevista. Esto evita el riesgo de recibir una alerta de texto o una llamada telefónica a mitad de la entrevista.

Cómo vestirse para una entrevista más informal
Cuando el lugar de trabajo o el trabajo es menos formal, el código de vestimenta también puede ser menos formal. Si no está seguro de qué ponerse, puede consultar con la persona que programó la entrevista. Sin embargo, es importante no vestirse de forma descuidada. Aquí hay algunas opciones informales:

Casual de negocios
Inicio Casual
Qué ponerse cuando no hay código de vestimenta
Más atuendo para la entrevista
Andrógino
Trabajos en el campus universitario
Estudiante Universitario
Graduado Universitario
Escuela Secundaria
Pasantías
Trabajos de Verano
Adolescentes
Otros consejos sobre el atuendo para la entrevista
Mucho antes de la entrevista, asegúrese de que tiene el atuendo apropiado para la entrevista y que todo encaja correctamente.
Prepara tu ropa la noche anterior para que no tengas que perder tiempo preparándola el día de la entrevista.
Si su ropa es lavada en seco, llévela a la tintorería inmediatamente después de la entrevista para que esté preparado para la siguiente entrevista.
Asegúrese de lustrarse los zapatos la noche anterior.
Lleve caramelos de menta para el aliento para usar antes de entrar al edificio.

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